Diensten van PLEK coaching
Individuele coaching
In individuele coaching onderzoeken we jouw vraag in de context waarin je leeft en werkt. Dat kan gaan over keuzes, grenzen, leiderschap, stress, zingeving of terugkerende patronen in samenwerking. We vertragen waar het nodig is en versnellen waar het kan. Je krijgt scherpe vragen en meerdere perspectieven, zonder dat er één waarheid wordt opgedrongen. We koppelen inzicht altijd aan actie: wat ga je anders doen, welke stap past nu, en hoe houd je het vol? Zo ontstaat een traject dat verdiept, én praktisch is. Heldere doelen en concrete opbrengsten vormen steeds het kompas.
Teamcoaching en teamontwikkeling
Als team kun je vastlopen terwijl iedereen hard werkt. Onuitgesproken verwachtingen, verschillende beelden van het doel of spanningen onder de oppervlakte kosten energie. In teamcoaching maken we zichtbaar wat er speelt in de samenwerking en in de context van de organisatie. We werken met gesprek, reflectie en ervaringsgerichte werkvormen, passend bij jullie vraag. Denk aan thema’s als vertrouwen, aanspreken, rolhelderheid, besluitvorming en eigenaarschap. Altijd met oog voor veiligheid én eerlijkheid. Het resultaat is meer onderling begrip, betere afspraken en beweging richting een gezamenlijk doel.
Training en workshops
Soms helpt een training of workshop om een onderwerp scherp te krijgen en samen taal te vinden. PLEK coaching ontwerpt en begeleidt leerprocessen die raken en blijven hangen, met aandacht voor hoe mensen echt leren. Onderwerpen kunnen zijn: reflecteren in werk, omgaan met complexiteit, kritisch bevragen, professionele identiteit, leiderschap en zingeving. We verbinden theorie aan jullie praktijk, met ruimte voor verschillende perspectieven. De sessies zijn actief en verdiepend, zonder onnodig jargon. Je gaat naar huis met inzichten, concrete handvatten en afspraken die direct toepasbaar zijn in het dagelijks werk.
Familieopstellingen
In een familieopstelling brengen we een vraagstuk in beeld door te kijken naar de plek van mensen en thema’s in een systeem. Dat kan gaan over loyaliteit, terugkerende patronen, grenzen, verantwoordelijkheid of het gevoel dat je ergens niet helemaal op je plek bent. Door het systeem zichtbaar te maken, ontstaat vaak snel helderheid: wat draag je, wat hoort bij een ander, en waar mag jij een andere keuze maken? Een opstelling is geen snelle oplossing, maar kan wel een diepe verschuiving geven. We werken zorgvuldig, met duidelijke afstemming en altijd met aandacht voor veiligheid en integratie in je dagelijks leven.
Organisatieopstellingen en interventies
Organisaties zijn systemen met een eigen geschiedenis, ongeschreven regels en krachten die gedrag sturen. Met een organisatieopstelling of systemische interventie maken we zichtbaar wat er onder de formele structuur speelt. Bijvoorbeeld bij vragen rond reorganisatie, groei, rolverwarring, fusie, leiderschapsvraagstukken of een cultuur die niet meer past. We kijken meervoudig: naar doelen, belangen, zingeving en de dynamiek tussen mensen en teams. Vervolgens vertalen we dit naar concrete keuzes en interventies die passen bij jullie context. Zo ontstaat richting én draagvlak, in plaats van een plan dat op papier blijft.
Ervaringen van klanten
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen coaching en een opstelling?
Coaching richt zich op jouw vraag via gesprek, reflectie en oefenen met nieuw gedrag. Een opstelling maakt de dynamiek in een systeem zichtbaar, zoals familie of organisatie. Soms combineren we beide: inzicht uit de opstelling vertalen we dan naar concrete stappen in coaching.
Hoe weet ik welke dienst bij mijn vraag past?
Dat bespreken we in een kennismaking. We verhelderen je vraag, het gewenste resultaat en de context. Op basis daarvan adviseer ik een passende vorm, zoals individuele coaching, teamcoaching, training of een opstelling. Je krijgt een duidelijke route en verwachtingen vooraf.
Is PLEK coaching geschikt voor organisaties?
Ja. Ik begeleid vraagstukken op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Denk aan samenwerking, rolhelderheid, leiderschap, cultuur en zingeving. We werken altijd doelgericht en vertalen inzichten naar interventies die passen bij jullie praktijk en tempo.
Hoe ziet een traject er meestal uit?
We starten met een intake en formuleren heldere doelen. Daarna volgen sessies met een passende frequentie, meestal met ruimte om tussentijds te oefenen en te reflecteren. We evalueren regelmatig zodat je merkt wat het oplevert en bijsturen waar nodig. Zo blijft het traject effectief.
Wat kan ik verwachten van de kennismaking?
In de kennismaking vertel jij wat er speelt en waar je naartoe wilt. Ik stel vragen om scherpte te krijgen op het doel en op de context. Je ervaart meteen de manier van werken: mensgericht, onderzoekend en concreet. Daarna ontvang je een voorstel of offerte.
Klaar om weer op jouw plek te staan?
Wil je helderheid in je vraag, beweging in je team of inzicht in wat er onder de oppervlakte speelt? Plan een kennismaking met PLEK coaching. We verkennen je situatie en je ontvangt een voorstel dat past bij jouw doel en context.