Contact en offerte aanvragen

Coaching richt zich op jouw vraag via gesprek, reflectie en oefenen met nieuw gedrag. Een opstelling maakt de dynamiek in een systeem zichtbaar, zoals familie of organisatie. Soms combineren we beide: inzicht uit de opstelling vertalen we dan naar concrete stappen in coaching.

Dat bespreken we in een kennismaking. We verhelderen je vraag, het gewenste resultaat en de context. Op basis daarvan adviseer ik een passende vorm, zoals individuele coaching, teamcoaching, training of een opstelling. Je krijgt een duidelijke route en verwachtingen vooraf.

Ja. Ik begeleid vraagstukken op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Denk aan samenwerking, rolhelderheid, leiderschap, cultuur en zingeving. We werken altijd doelgericht en vertalen inzichten naar interventies die passen bij jullie praktijk en tempo.

We starten met een intake en formuleren heldere doelen. Daarna volgen sessies met een passende frequentie, meestal met ruimte om tussentijds te oefenen en te reflecteren. We evalueren regelmatig zodat je merkt wat het oplevert en bijsturen waar nodig. Zo blijft het traject effectief.

In de kennismaking vertel jij wat er speelt en waar je naartoe wilt. Ik stel vragen om scherpte te krijgen op het doel en op de context. Je ervaart meteen de manier van werken: mensgericht, onderzoekend en concreet. Daarna ontvang je een voorstel of offerte.